Le Comité de négociation est composé de cinq (5) membres : trois (3) membres du comité exécutif : la présidence, la vice-présidence responsable des litiges ou des griefs et la vice-présidence à la santé et sécurité du travail et deux (2) autres membres élus par le conseil syndical (les autres membres du Comité exécutif peuvent également se présenter sur ce Comité).exécutif : la présidence, la vice-présidence responsable des litiges ou des griefs et la vice-présidence à la prévention et à la défense en santé et sécurité du travail et deux (2) autres membres élus par le conseil syndical (les autres membres du Comité exécutif peuvent également se présenter sur ce Comité). Il n’existe que lorsque vient le temps de renégocier la convention collective. Il est d’abord chargé de préparer les négociations. Il représente le STTUBAnQ à la table de négociation. Son rôle est donc extrêmement important et stratégique : cette nouvelle convention régira tous les salaires et les avantages sociaux, et toutes les conditions de travail. Ainsi, elle a un impact majeur sur chacun d’entre nous, car il détermine le salaire que nous gagnerons pour nous permettre de soutenir notre famille et de maintenir notre capacité à suivre le coût sans cesse grandissant de la vie (par exemple, l’essence, l’épicerie et les factures de services publics), le coût des avantages sociaux que nous devons débourser de notre poche, etc.
Les missions : Élaborer le projet de convention collective; rédiger en termes usuels ou juridiques le projet de convention collective; constituer les dossiers nécessaires pour soutenir l’argumentation, en faire le suivi et les soumettre au Comité exécutif et au Conseil syndical; travailler en étroite relation avec le Comité exécutif et être au fait des questions courantes des membres du STTUBAnQ afin d’élargir le champ de discussion concernant la négociation; négocier la convention collective; transmettre à l’exécutif les développements de la négociation pour que celui-ci puisse informer le membres des avancements; indiquer les avenues possibles d’un règlement négocié; soumettre sa proposition finale à l’assemblée générale à partir de sa perception et celle de la position patronale; évaluer la nécessité d’utiliser des moyens de pression pour faire avancer les négociations et présenter cette évaluation Conseil syndical; finaliser la mise en forme de toute entente de principe en texte de convention.
Membres :
Composition à préciser lors de la prochaine négociation.